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财务工作论文范文

财务工作论文

财务工作论文范文第1篇

对工会经费进行科学、严格的管理,是工会财务工作的一项重要任务。财务人员必须坚持遵纪守法的原则,严格执行《工会法》、《会计法》、《工会财务会计制度》及其他相关法律法规,切实履行会计的监督职能。为了规范工会财务管理,使工会财务在工会工作中发挥应有的作用,应重点抓好以下几方面的工作:

1.坚持经费独立管理制度。

独立建立银行账户,实行单独核算,严禁其他单位、组织、行政部门及个人侵占、挪用和支配工会经费。工会经费独立管理,是《工会法》赋予工会组织的神圣使命,是开展好工会工作的重要环节。通过实践证明,坚持单独在银行开立账户,独立管理经费,一是有利于工会经费及时拨到位,二是有利于加强工会经费的管理,三是有利于工会经费的合理使用,四是便于工会组织使用工会经费。

2.加强预算管理制度。

工会经费预算是工会工作计划的资金反映,是落实工会工作目标的保证。它反映了工会经费使用的范围、规模和流向。工会组织要把编制与执行预算作为一项主要工作落实到年度计划之中,要坚持从工会整体利益出发,严格执行财务预算制度。要按照统筹兼顾、收支平衡、量入为出、略有节余、保证重点的原则,来做好本单位工会经费的预算工作,增强工会经费使用的合法性、规范性和科学性。

3.加强工会经费审查和监督管理制度。

《工会法》规定,工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。公司工会必须接受经费审查委员会对工会经费收支的审查和监督。经审委是代表职工民主监督机构,它在检查、监督工会经费的管理使用上发挥重要作用。充分发挥经审委的作用,对年度预决算、经费开支范围、审批程序、财务管理等都要进行认真细致地审查,对发现的问题及时提出改进意见,确保工会经费的合理收支。

4.坚持"一支笔"审批原则。

在经费使用上,严格审批程序,严防各种违法、违规使用经费现象。建立审批制度,坚持实行“一枝笔”审批制,对超过一定标准的重大活动开支,可实行集体讨论决定制度。这样有利于落实财务管理法规,保证经费使用的安全性,防止资产流失,杜绝财务违法行为。

5.强化工会财务人员培训。

工会应在抓好财务基础建设中,努力从提高工会财务人员业务素质上下功夫。加强工会财务人员学习、培训,不断提高工会财务人员素质。工会财务人员在财务工作岗位上,要注重在职教育,职称考评,鼓励工会财务人员在工作中学,在学习中提升。既为工会组织使用工会经费把好关,也为领导决策提供政策依据。

6.推进工会财务电算化建设。

会计账薄和有关的报表是工会会计核算的载体,是工会财务工作的基础,工会经费是否收足、管好、用好以及工会资产情况,都在账薄和有关报表中反映出来。为了促进工会财务基础管理规范化,工会组织要全面实现工会会计电算化管理,编制会计凭证、生成的账薄、报表等全部通过计算机来实现并打印,保证工会会计核算、报表、账薄的统一规范。

二、用好工会经费是做好财务工作的目的

财务工作论文范文第2篇

财务预算是一项综合管理工作,预算的编制不仅是财务工作,更是站在全局角度上的资源配置、统筹规划,因此,各级工会必须树立财务预算综合管理观念。以预算管理为基础,规范财务工作,就必须遵循工会预算编制原则“统筹兼顾,保证重点;量入为出,收支平衡;真实合法,精细高效”。作为一级工会而言,编制预算不仅仅是编制一张报表上的数字,更深层次的是要通过预算统筹考虑本级工会年度工作的安排。因此,预算在编制过程中,一定要保证本级工会的重点工作有资金保障,能够顺利完成,同时还要能够兼顾一般性的日常工作需要。各级工会要高度重视预算工作,充分认识预算不仅仅是加强财务管理的关键环节,也是切实体现工会财务为工会履行各项社会职能提供物质保证所采取的重要管理手段,预算编制要与工会工作的计划紧密结合;在实际操作中要以预算为导向,将工会资金主要投入到工会的重点工作中去,严格控制“三公”经费支出,控制行政经费的过快增长,将更多的资金用于服务工会工作和职工群众。

预算的编制要按照项目编制,预算项目要和工作内容紧密结合,由业务部门或业务人员结合业务工作编制,不能单纯由财务人员来编制,要将项目与工作内容紧密结合编制预算,能够更好地实施各项业务工作。例如某基层工会计划做10项工作,按照计划编制10个项目预算,那么工作人员就能明确来年需要开展哪些工作,等到来年工作时还可以对照计划开展,明确还有哪些工作还未开展,有利于提高经费使用绩效和工会财务管理水平。

二、树立财务制度不可或缺观念

财务制度是规范人员行为的标准和依据。没有规矩不成方圆,任何人办事都要遵循制度,任何事都在制度的约束下进行,各级工会都是一级独立的法人,有独立的账户,对经费依法独立管理,就必须严格执行《工会会计制度》,在执行制度的过程中要结合本级财务工作实际制定实施细则。各级工会的财务制度实施细则应当由财务部门起草,经本级委员会(主席办公会)通过,并在实践中逐步完善。一级工会如果没有本级执行《工会会计制度》的实施细则,在一定程度上,工作将无法开展。例如某工作人员进行采购或其他经济业务,如果本级工会没有财务制度,就不清楚如何办理签字报销手续,财务管理的作用就不能很好发挥,必然影响工作的开展。

制定财务制度的责任在于工会的法定代表人,作为一级工会组织的法定代表人是工会主席,有责任主持制定本级的财务管理的各项制度。财务人员要负责起草、修订本级工会的财务制度。每一级工会都应该按照相关要求,制定可操作的、有针对性的、符合本单位实际工作情况的财务制度,并严格执行,以制度管人,按制度办事,确保财务工作有规章可循。对于一级工会而言,对财务制度的执行必须根据工作需要作出具体规定,只有这样才能增强财务管理的实效性。

三、树立绩效评价量化考核观念

工会资金属于全体会员职工,要用于全体会员职工,资金的使用也要按照使用效果进行评价,要以群众满意,职工欢迎为目的,服务好广大会员职工。那么如何评价项目是否符合会员职工的需求?这就需要树立绩效评价量化考核观念。对一个工会组织来说,如果开展的活动项目群众满意度、参与度高,那么今后就应该继续推进开展;如果这项活动群众不满意、参与度不高,那么就要对这项活动进行调整。通过这种绩效评价机制可以为项目的开展、资金的使用指明方向,确保本级工会开展的活动都是职工喜闻乐见、广泛参与的。树立绩效评价量化考核观念,有助于提高工会资金的使用绩效,对工会的财务日常工作起到风向标的作用,确保各项活动的开展符合职工群众的愿望和要求。

财务工作论文范文第3篇

(一)当前高校财务服务工作的环境变化

1.技术条件不断提高,相应工作要求不断变化随着计算机和网络技术不断发展,高校财务服务工作中,电算化得以普及,一些传统业务被高级工具替代,原来的记帐、核算等业务效率得到极大提高,耗费的人力减少,耗用时间缩短。但电算化的出现也带来了管理监督工作变化,给传统财务会计的确认、计量和报告带来一定影响(杜静然,2014),电脑、软件需要工作人员来操作和控制,一个数据的差错会导致整个数据的连带反应,且不于发现,若不加强每个细节、数据的核实,出现问题将更加严重。

2.招生形势由扩招到稳招的变化,相应工作要求与时俱进从2011年开始高校录取人数基本保持稳定,处在高位稳定运行:2011年录取675万人,2012年录取685万人。目前鉴于教育部相关文件精神,高校学生规模基本保持不变,但仍然在高位运行。在学生规模较大并保持稳定的情况下,高校财务服务工作要服务于高校走内涵式发展道路的大局,尤其在全国生源不断减少的条件下,甚至出现争夺生源的严酷竞争中,对财务部门服务工作就会提出更高的要求,工作质量的要求越来越高,面临的压力也愈来愈大。

3.财务服务工作人员结构变化,服务意识建设需要加强新进财务工作人员,文化素质、工作能力不尽相同;相对来说,年长的同志,业务相对娴熟,工作服务意识较强。尤其是,随着高等院校扩招,规模不断增大,财务工作部门的新进人员数量高于退休人员,甚至出现年轻化趋势,服务意识和业务能力的提高是必须面对的一项管理工作。同时,我们要看到,新进人员中一部分掌握会计理论的前沿知识,对于会计电算化相关技术性知识和操作能力比较强,应充分发挥该部门人员的优势,提高服务水平和服务质量。

(二)高校财务服务工作存在的对应问题

1.新形势下,加强财务服务人员的服务意识宣传相对不足在新的激烈竞争环境下,高等院校走内涵式发展道路,并保持高位运行,则应该不断加强财务工作人员的服务意识,要经常不间断地进行宣传引导,从他律和自律两个方面进行管理,逐步建立和强化服务意识。但目前偏重会计业务的提高,完成自己本质工作,忽视或不注重服务意识的宣传,服务质量和水平建设方面付出的精力相对较少。长远来看,不仅不会减少工作量,反而增添了工作过程和程序,并影响学校正常业务的开展。

2.规范性措施较多,执行力仍需提高制度出台,是完善管理的重要环节,但仅出台相关制度,如若执行上出现懈怠或不执行,则制度形同虚设;制度出台与高等院校建设发展不相适应,即使执行上严格要求,也会出现效率低下的状况。恰恰当前高校财务服务工作上,面临的管理措施状况往往均在不同程度上存在上述问题。

3.业务不断增加,财务服务人员相对不足随着高校扩招,师生员工人数增加,办学规模扩大,目前基本稳定在高位运行,学生分类面拓展,收费以及相关业务种类增加;高校经费来源也相应增加,在财政拨款、学费收入之外,科研经费(代管)、银行贷款以及各种类型捐赠款项也不断增多,其中我国财政性教育支出在高等教育投入达20.1%(白彦锋、俞惠,2013);加之尚未收官的新校区建设、不断加大人才引进、校企合作不断拓展、重点学科建设、对外交流不断深化,对于财务部门来说,无疑增加了更多业务,不仅业务量在增加,业务种类亦在增加。相对业务增加量来说,财务工作人员的补充相对不够,使得财务工作人员多数处于超负荷工作状态,从而也导致一些类似排队产生的问题。

4.资金使用效率比较低尚未改观当前来看,较多高校均不同程度地存在着债务负担,有的还比较沉重,但与企业单位比较,高校资金使用效率总体上看并不高。在高校本身资金相对不足的情况,使用效率不高是很可惜的。出现这种现象,与长期以来形成的高校办学理念有关,一般认为高校本质上属于公益性组织,注重社会效益,经济效益放在次要位置,因而在教学、科研、后勤、基建支出等活动中,不太重视经济效益和成本费用,甚至为完成一定的教学科研等任务而不惜经济代价。

5.部分人员对相关规章制度不尽知悉借款、报销等的具体规章制度以及相关流程,尤其是什么样的票据符合规定,如何填写具体内容等,一部分客户并不完全知悉,这既增加了财务服务人员解释和重复检查票据的时间和过程,也耽误了其他客户的时间,影响了财务服务速度和效率,还容易产生误解。

6.部分业务工作较为集中易发矛盾当前,较大一部分的资金往来,还需要现金,但从法律和相关制度要求来看,每天均需要从开户银行提取现金,并在下班前将余款存回开户行,存取过程占据较多时间,致使一部分报销现金或其他使用现金的教职员工等前来办事的时间就只能集中在相对较少的时间段,出现等候现象,容易引起误解。另外,由于高校财务工作面对服务对象的特殊性,其处理相关账务问题常常集中在开学时间段、年末时间段。而这一期间也正是财务处相对较忙的时候,这样势必造成更严重的人员短缺。

二、进一步提升高校财务服务效率的思路

1.加强思想道德建设统一服务意识在整个部门开展服务意识宣传。意识是灵魂,有了强烈的服务意识才会提高响应性和移情性,在日常工作中自觉地作出服务行为,为教职员工和学生提供高质量的服务,要利用各种渠道、各种场合,通过不断对财务工作人员进行思想教育,帮助其树立服务意识,在其思想深处真正形成服务是高校财务工作重要内容的概念,从而促其产生服务动机。

2.服务方向逐步向深层次延伸,着力创新服务方式不断开展电话服务、叫号服务以及网络电子服务等,达到充分利用各种信息化宣传平台,通过这个电子载体各种财经法规、政策要求以及借款、报销、结算等方面的程序规定,在网站公示应该公示的相关信息。运用电子化收支改进资金结算方式。充分利用网上银行、公务卡、银行托收等现代化结算手段,减少现金流动,保障货币资金安全。同时,要着力进行服务方式的创新,进一步提升规范化服务的品质。以是否有利于学校办学水平的提高,是否有利于方便教职员工以及学生办事为出发点,向规范要质量,向服务要效率,不断创新服务方式,提高服务水平。在服务方式创新上要强调财务部门文化的创新。

3.不断提高会计从业队伍整体素质财务工作是专业性很强的工作,由于市场经济的不断完善,改革不断深化,我国的会计制度、金融体系、投资方式等也在不断地变革。因此,财会人员还需进行不断地学习,更新知识。除学习专业知识外,还要加强公共关系、沟通技能、形体美学等方面的知识,学会沟通,提高服务技能、交往技巧和随机应变的灵活性。

4.加强业绩考核奖罚分明建立健全业绩考核制度,不仅制度上要合理、公正、全面、透明,而且要严格执行,不因人而异,既要务虚也要务实。实行严格的责任追究制度,从而起到警示作用;考核结果须要直接与服务人员的业绩以及薪酬等挂钩,在一定程度上激励了好同志的热情,在全体成员中形成竞争压力和动力,达到充分调动会计服务人员的积极性。

5.重视专项经费的管理,提高资金的使用效率随着高校不断发展,专项经费不断增多,对专项经费的使用要严格执行专款专用,确保相关业务的高质量按时完成。应该逐步形成专项经费管理的统一的全面的财务管理办法。

财务工作论文范文第4篇

1.事业单位财务管理的迫切需求。

经济环境的差异要求我们从所处的实际情况出发,选择最有利于单位发展目标的会计处理原则和方法。处于高速发展中的事业单位,特别是文化、卫生、科技、教育部门的事业单位,在进行企业化方向发展时,财务管理模式应该改变过去传统的思路。比如,戏曲歌舞演出团体、国有医疗机构等目前是按照事业单位会计制度进行核算,但未来的思路是企业化管理;文化艺术院校、医学院校既要根据高校等教育机构的财务制度和管理方式进行,又要遵循部门事业单位财务管理的要求。不同部门的财务管理模式与要求仍在不断探索当中,也是对财务人员会计职业判断能力的考验。

2.会计服务质量提高的需要。

作为事业单位的职能部门,财务人员应为专业技术人员提供更优质的会计服务,为决策者、管理者提供合理有效的财务建议,这就需要财务人员本身具有较高的会计职业判断能力。同时,会计职业判断能力也能够较全面地反映一名财务人员学识、经验、技能和道德水平的高低。

二、会计职业判断在事业单位财务工作中的作用

1.有效避免违法违规操作。

符合国家的法律法规是正确运用和提高职业判断能力的先决条件。它要求会计人员在法律法规或准则允许的范围内进行判断。例如,某80后助理利用职务之便编造各种理由多次报销购书卡、模仿领导签字虚报劳务费等,在短短4个月内竟套取财政资金138万元。如果当时财务人员能根据自己的职业判断,对频繁报销费用提出质疑,也许可以避免此类违法事件的发生。只有自己拥有一定的判断能力,才会作出准确无误、客观公允的职业判断,进而阻断贪污腐败等违法案件的发生。

2.对账务处理加以规范化。

由于事业单位业务相对单一,在账务处理的过程中,会计人员往往会犯经验主义的错误。举个例子,演出单位收到由其他单位(非财政)汇来的有特定用途的文化宣传赞助费举办一场专题晚会,这些款项将按照印刷宣传册、购买演出道具、租赁演出场地、发放演出人员劳务费等不同内容支出,在经验的误导下,这笔资金是用来代替合约单位进行全部支出,本单位只是过一下账目,不会有结余,也不是本单位进行日常演出业务得到的收入,所以将其放入“其他应付款”科目进行核算,而实质上赞助费属于捐赠收入,应该调整到“其他收入”科目,支出项目也相应地对号入座。准确的会计职业判断能使我们思路清晰,在账务处理上不是简单地生搬硬套,而是正确地了解收支的定义,有思考地进行做账。

3.提高审核单据的能力。

审核单据是会计工作的基础,也是会计职业判断应用最多的环节,会计人员必须始终坚持财务的客观性和严谨性。比如,有采购人员购买办公用品,报销发票中金额与数量与入库单一致,但有的商品单价明显高于市场价格,其中原因在于经办人员存在侵占行为,这就需要会计在经济业务审核中发挥自身的职业判断。单据审核过程需经过多道门槛,从理论上讲应该能使会计凭证完整、准确。可在实际工作中,原始凭证往往存在不完善的现象。有内审的同事给我们财务人员指出,在某一年的材料报销单后面,发现审批单有涂改过的痕迹,涂改过的金额与合同金额保持一致。对于如此涂改,当时会计人员非但没提出质疑,还通过了审核并支付,这其实是在对我们会计职业判断能力提出考验。会计人员在单据审核时应把握审核要点,才能确实培养自身的会计职业判断能力,对财务审核的原则性和重要性把握得更加精确。

4.加强与专业技术人员沟通。

如何把会计职业判断使用得恰如其分,这在与专业技术人员的沟通上是最能体现的。这就要求会计人员在坚持财务管理准则的基础上,处理好各方面的经济利益关系。例如,科研人员对项目经费的争取往往是很辛苦的,而他们最大的困惑也在此,辛苦争取的项目经费往往无法自行支配,因此在这一点上常常和财务人员产生分歧。会计职业判断能力使我们能用财务的专业知识去沟通,从前端协助科研人员做好项目预算,从后端完成项目的财务验收。当实行过程中存在客观偏差时,作为会计人员基于一定的判断能力,在坚守关键环节的前提下,结合财务和科研的需求,做好项目资源的筹划。

5.保证资金与资产安全。

作为资金流出的最后一道关口,出纳在付款环节做出的职业判断有时候能发挥很大作用。例如,按照规定支出1000元以上须对公转账,不能现金垫付,或者是出现发票公司名称和付款单位不一致的情形,此时出纳需要暂缓付款,及时向专管会计反映,由专管会计对报销人提出疑问,这能在一定程度上防止某些违规行为的发生,保证资金的安全;又如由于专用设备和通用设备的折旧年限不同,在进行固定资产分类时就需要运用会计职业判断来进行,比如在医院中安装的普通的空调,如果是安装在办公场所,那它就属于通用设备,它的折旧年限是≥5年;如果是安装在病房和手术室作为病房设备的一部分,那它就属于专用设备,折旧年限是≥10年。同一种固定资产由于不同的分类,导致不同的折旧方法。

三、提高事业单位会计人员会计职业判断能力的途径

1.转变传统观念,建立主动应用会计职业判断的意识。

思想观念的转变是根本性的转变。首先会计主管要提高对会计职业判断应用的重要性的认识,在日常会计工作管理中不仅仅是要求符合规章制度,更要主动要求会计人员提高运用会计职业判断的意识,通过建立相应的工作制度与考核制度来促使基层会计人员提高会计职业判断能力。会计人员自身也应当树立职业判断意识,若会计人员没有积极主动的职业判断意识,那么提高职业判断能力也就无从谈起。

2.要注重专业知识的学习,提高会计职业判断能力。

首先必须重视会计专业知识的学习,要加强对《会计法》、《事业单位会计准则》等法律法规的展开学习,运用扎实的理论与实践功底来对复杂经济业务进行合理、可靠的判断。其次应全面地掌握会计各行业课程知识,形成完整的学科体系。第三,在熟练掌握会计知识的同时还应逐步掌握与会计工作相关的本行业相关方面的知识,以适应复杂多变的会计核算环境。例如医疗行业会计人员不仅要掌握本专业的知识,具备从事本专业的工作能力,在进行成本核算时更需掌握医疗临床路径,要根据不同科室的客观现实,运用会计基本原理将人员经费、卫生材料费和药品费、固定资产的摊销等费用进行归集,最后计算出科室成本和单病种成本。会计职业判断能力不仅要靠书本知识,更要注重在实际工作中逐渐培养积累。要善于在长期实践活动和理论的有效结合中积累经验,使职业判断成为习惯,找到适合自己的会计职业判断的思维模式。

3.完善会计职业判断的流程和环境。

事业单位会计核算虽然没有企业复杂,但是会计人员要充分发挥职业判断的作用还必须完善会计职业判断的流程和环境。首先,确定判断的事项和行为要掌握合理的方法和程序,通过了解相关的会计法律、法规、规章制度和行业惯例,并根据实际情况找出可供选择的法规、政策和方法,如果没有明确的法规标准时,行业惯例、其他企业的类似情况等在特定情况下也可作为判断标准;其次加强内部审计的力度,对财务人员行使职业判断提出全方位意见,通过培训讨论加深认识,纠正一些思维误区,从而引导财务人员在允许的范围内进行正确的判断和选择,要多和同行进行业务交流,找出本单位内部控制制度在实施中存在的薄弱环节或风险控制点,主动建立和完善会计职业判断制度;再次,加大会计职业判断作假的惩戒力度,建立和完善会计职业判断质量的评价标准,明确法律责任,规定具体的惩治措施。

四、结语

财务工作论文范文第5篇

1.财务人员认识不足,专业能力较弱我国电力行业的体制和管理状态已经实行几十年,传统的管理思想和管理方式以及人事管理等各方面已经根深蒂固。在实际的情况中,有很多电力企业中,财务管理人员一直都只是做着财务账目记录的工作,对于企业部门的财务预算和财务管理工作没有起到应有的作用。使电力企业的财务管理工作中只能发挥事务补救,却做不到事前控制。同时,由于电力行业的国家性质,人事制度不如私企及其他部门灵活,对人才的培养和招聘的灵活度远远不够,一些在岗的财务人员对其本身的工作认识不足,专业能力较弱,也是造成电力行业财务工作管理不利,影响电力行业财务工作规范化发展的重要因素之一。

2.财务风险可控性不强,信息化建设不足电力行业性质的特殊性,电力产品的价格以及成本预算等事务,都由国家电力部门统一调控和把握,这也就造成了电力企业的依赖性。其本身对财务管理中可能要面对的政策方向、成本控制、行业经营销售等方面的风险抵御政策和能力较弱。同时,随着现代化信息技术的发展,各行业信息化程度的提升,电力系统也需要进一步的改革和调整。从这两方面来说,在当前向市场经济发展的形势下,亟待要解决的问题之一。

二、加快电力行业财务工作发展的措施

财务工作是电力行业发展中必不可少的部分。财务观念落后,管理制度不完善和信息化、系统化管理能力不足等原因,是影响和制度我国当前电力行业财务工作改革,阻碍电力行业快速发展的根本问题。以下就从实际工作出发,谈一谈加快电力行业财务工作发展的几项具体措施。

1.转变管理观念,完善行业制度原有的电力企业财务管理工作,因为成本和产品效益都由国家电力部门统一把控,企业本身不需要考虑太多,因此在管理上十分松懈。但当前随着电力体制的改革深入,将电力企业投入市场经济环境下,自负盈亏,自主经营的状态下,首先就必须要从观念上进行改革,将财务工作当成电力行业的改革的首要任务来抓。另外,要想改善电力企业的财务管理中的问题,还要健全和完善电力行业内部的管理制度,从根本上做到事无巨细,如资金预算,效益核算,基层电费收入管理等多个方面制定相应的管理制度,避免在各个环节资金的出入和偏差。

2.培养人才队伍,改革电力财务工作职能人才是企业发展的源泉。电力行业的人事管理工作,一直沿续着陈旧的人才聘用机制,在人员的结构上一般以工作多年的老员工为主,但这些人员一般相对来说,规范化的财务管理能力和专业化的财务知识相对较弱,无法适应当前电力行业财务发展的节奏,财务制度的改进必须要在人员结构上入,充实财务部门人员队伍,提高其专业化程度。如转化财务工作职能,将财务分析预算和财务实施过程中的管理,分析等工作进行细化,明确工作职能,将经济责任与工作岗位职责联系起来,形成规范化的财务管理流程。

3.融入信息化管理,提高财务系统化管理随着信息技术的不断发展和应用,信息化管理和系统化管理是各行业发展的趋势,电力行业的财务工作也不例外。如传统的电费收缴,财务核算等工作不仅需要大量的人力、时间,还容易因为工作方式和工作态度等多种因素,不仅工作效率较低,而且还容易出现各种偏差,造成不必要的损失。信息化和系统化的管理将电费的收缴实现网络查询、交费,透明方便,最大程度上也减少了人力成本的投入。另外财务系统的应用,既现实了财务集中核算资金,全面管理分析,同时,也加强了对财务部门和人员财务运作流程的监督和管理,不仅为电力企业的发展提供准确的信息数据,还能够预防和及时发现管理上的漏洞,提高整个财务运行效率。

三、结束语

财务工作论文范文第6篇

(一)财务部门是企业的一个重要职能部门

从企业的自身实际情况考虑,企业能否长远的发展下去,取决于企业的财务部门是否能够正常的运转,如果一个企业的财务部门出现任何的漏洞或是问题,不仅会影响企业在市场上的占有率还会影响企业员工自身的利益,所以说财务部门是企业的一个重要部门。财务工作作为经济业务的中心环节,需要专业的人才对其进行掌控和管理,在传统的经营理念当中,多数人认为财务部门是一个掌管资金流入和流出的部门,事实上并不是如此简单,财务部门作为企业的重点部门,承担并掌握着企业全部的经济业务和财务状况。

(二)财务控制保证企业战略决策顺利实施

企业的市场优势和整体资源是由成员企业之间在拥有共同目标下实现的,通过双方协调合作聚合而成。企业要想从根本上实现可持续发展的战略目标,最重要的就是企业之间要在整体上形成一个统一的战略体系,有着统一的管理体系和战略目标才有利于对企业实行统一的管理。

(三)财务控制保证业绩考核的正确性和科学性

对于企业来说,正确的财务管理制度是非常重要的,但是正确的业绩考核制度是企业财务管理项目顺利实施的前提条件,因此企业合理的制定业绩考核制度是企业能否长久且持续发展的前提条件。合适的业绩考核制度能够激发员工的积极性,使员工能够将自身的精力全身心的投入到工作当中去,这样不仅能够发掘人才的潜能,同时也会为公司带来巨大的经济效益。

(四)财务控制防范企业的财务风险

对于企业来说,资金的走动和流向会影响企业未来的发展,目前我国的国有企业当中有许多子公司依靠着母公司向银行借贷,在此母公司承担着担保的角色,也有很多公司是由母公司统一向银行借贷,发放到子公司进行资金投资,最后母公司会统一的进行偿还。这种借贷方式无论是子公司还是母公司都承担者一定的财务风险,为了尽量的将风险降到最低,企业有关部门应当建立适当的财务控制机制和财务控制体系,这对企业未来的发展会起到非常大的促进作用。

二、加强财务内部控制的措施

(一)加强以内部控制为主要内容的财务管理

财务部门即属于管理部门又属于服务部门,企业不应该仅将财务部门的工作局限于财务活动方面,企业应当将发展的目光放在制定发展战略方面,注重人才的建设和人才的培养。用于突破现状,并且建立完善的财务预算管理制度,提高企业自身的资金流动速度,加快企业发展。加强企业的内部控制,可以对企业的人才进行培养并进行人性化的管理,这样的管理模式有助于提高企业的自身素质。配备高效的财会队伍,当好参谋,为企业的未来发展和战略目标的实现打下坚实的基础。

(二)完善企业内部审计制度

企业的内部审计工作是完善企业内部控制的一种重要手段,内部审计包括事前审计、事中审计和事后审计。据目前有效数据显示,当前我国的多数国有企业都是事后审计,事后审计固然重要,但是事后审计并不具有代表性,只能显示一方面的问题,并不能将事情的全部展现出来,笔者认为更重要的是要对事前的预防以及事中的控制。对企业进行有效的内部控制可以做到预防和有效控制企业风险的发生。

(三)健全财务激励机制

建立科学有效的激励机制是企业财务管理的一项重要工作,企业要想实现长远的战略目标,就不能将眼光局限于现有的经济效益当中,企业应当将发展目光从追求个人效益最大化发展到追求企业经济效益最大化。因此制定合理的激励机制是非常重要的,企业为此可以设立报酬委员会,一些为企业创造价值的员工或业务骨干可以得到相应的报酬,在这样的激励机制下企业会逐渐的开拓出自己的市场,拥有自己的品牌价值体现和企业文化。

(四)明确财务人员的职责权限

财务工作论文范文第7篇

对高校来说,高校提供的技术开发与技术转让、技术服务与技术咨询、文化创意服务、信息技术服务等业务属于“营改增”中的部分现代服务业范畴,应对这部分业务实行增值税管理。

1.实行“营改增”后对高校税负的影响。

首先来看高校作为增值税纳税人资格的认定,根据《交通运输业和部分现代服务业营业税改增值税试点实施办法》(财税[2013]37号)的规定,试点地区高校应该被认定为增值税一般纳税人。但《增值税一般纳税人认定管理办法》则规定非企业性质的高校不在一般纳税人认定之列。所以,目前对高校的增值税纳税人资格认定,各地国税部门做法有所不同。在全国范围内,有些高校被认定小规模纳税人,而有些高校则被认定为一般纳税人。所以,根据现行政策,高校根据自己的实际情况认定为一般纳税人或者小规模纳税人。一般纳税人税率为6%,小规模纳税人税率为3%。一般纳税人可以抵扣进项税,小规模纳税人不允许抵扣进项税额。

(1)高校作为小规模纳税人的实际税负及优缺点。

某高校作为乙方签订一份合同,合同金额为10000元,需要学校给对方提供发票。对核定为小规模纳税人的高校来说,“营改增”之前,营业税税率为5%,另外地方附加税费为营业税的13%(其中:城市维护建设为营业税的7%,教育费附加为营业税的3%,地方教育附加为营业税的2%,地方水利建设基金为营业税的1%),共计税率为5.65%。需计提营业税10000×5%=500元,另外,城建税500×7%=35元,教育附加税5005×%=25元,地方水利建设基金为500×1%=5元,所以营业税及附加为565元。“营改增”后,小规模纳税人增值税税率适用3%,地方附加税费为增值税费的13%,税率共计为3%×(1+13%)/1.03=3.29%。同样的一笔科研业务,计提的增值税=10000(/1+3%)×0.03=291.24元,城建税291.24×7%=20.39元,教育附加税291.24×5%=14.56元,地方水利建设基金为291.24×1%=2.91元,所以,增值税及附加为329.1元。“营改增”后,科研人员的税负降低565-329.1=235.9元,税负降低幅度高达40%。可见,“营改增”后,作为小规模纳税人为主体的高校,可以在很大程度上降低纳税人的负担。一方面选择小规模纳税人业务处理比较简单,但另一方面,由于小规模纳税人只能开具增值税普通发票,无法开具可以抵扣进项税的增值税专用发票,科研人员自己取得的增值税专用发票进项税也不得抵扣。小规模纳税人虽然票据业务相对简单,但需要到税务部门代开增值税专用发票业务,也需要增加人手和办票经费。所以,把高校认定为小规模纳税人,对促进经济结构调整和经济发展方式转变有很大的局限性。

(2)高校作为一般纳税人的实际税负及优缺点。

如果高校被认定为增值税一般纳税人,增值税率为6%,地方附加税费为增值税费13%,税率共计为6%×(1+13%)/1.06=6.4%。计提的增值税=10000/1.06×0.06=566.04元,城建税566.04×7%=39.62元,教育附加税566.04×5%=28.30元,地方水利建设基金为566.04×1%=5.66元,所以,增值税及附加为639.62元。“营改增”后,科研人员的税负增加639.62-565=74.62。科研人员的税负看似增加,其实并不然,因为高校作为增值税一般纳税人,取得的增值税专用发票可以抵扣。根据《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》第二十二条规定,从销售方或者提供方取得的增值税专用发票上注明的增值税额准予从销项税额中抵扣。假设此项目因购买实验材料取得增值税专用发票2000元,因其税率为17%,所以可以抵扣的增增值税进项税额为290.60元,此科研项目实际负担的增值税额=639.62-290.60=349.02元,实际承担的税负是降低了。一般纳税人可开具增值税专用发票,要分别核算进项税额和销项税额,需对取得的抵扣发票联进行网络实时验票。国家税务部门对一般纳税人的管理比小规模严格,对申报、票据的使用以及合同管理等有较细致的规定。从上面分析来看,“营改增”能降低税负,对支持现代服务业健康发展,促进经济结构调整和经济方式转变起到了显著的作用。所以高校可根据自己的实际情况及政策选用一般纳税人或者是小规模纳税人。但办理了一般纳税人资格,除非国家税务总局的批准,否则不能逆转为小规模纳税人。

2.实行“营改增”后对高校会计业务处理的影响。

目前高校科研项目类型可划分为纵向科研和横向科研。纵向科研指由各级政府部门批准立项,由政府部门(如基金委、发该委、科技部等)支持资金的项目;而横向科研则主要指各企事业单位为甲方,学校教师或课题组研究为乙方,签订的为企事业单位服务并取得资金支持的科研项目。纵向科研一般应开具财政部统一监制的行政事业性收款票据,不涉及税款(包括营业税,增值税)。而横向科研应开具税务性发票,属于涉税科研。横向科研合同可分为技术开发合同和技术服务合同。根据财税[2013]37号文件中附件3规定,高校所提供的技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务可免征增值税。审批程序为:试点纳税人申请免征增值税时,须持技术转让、开发的书面合同,到试点纳税人所在的地省级科技主管部门进行认定,并持有关的书面合同和科技主管部门审核意见证明文件报主管国家税务局备查。根据国家税务局要求,这一工作需要在开具发票前完成,在开具发票时已完成免税备查的合同按照备查金额免征增值税费。下面以一般纳税人为例,具体说明“营改增”后高校的会计业务处理。以一般纳税人为例,高校作为乙方签订一项技术服务合同,合同金额10000元,在开展科研活动的过程中,购买专用材料取得一张金额为2000元的增值税专用发票一张,增值税额为290.60元。在“应缴税款———增值税”下设“销项税额”、“进项税额”“、减免税款”“、已交税金”等明细科目。营改增之前:借:银行存款10000贷:科技事业收入10000借:科研支出565贷:应交税金—营业税565“营改增”之后,以一般纳税人为例,增值税税率为6%,另外地方附加税费率为0.78%,共计为6.4%。确认收入:借:银行存款10000贷:科研事业收入———科技咨询服务收入10000确认税款:借:银行存款、现金640贷:应缴税费———增值税/销项税额640抵扣进项税:借:应缴税费———增值税/进项税额290.6贷:银行存款、现金290.6月末计算应缴增值税借:应缴税费———增值税费———已交税金349.4贷:银行存款349.4从上面分析可知,“营改增”税收政策调整对高校横向科研的影响,不仅取决于高校的纳税人性质,而且还取决于科研合同的性质以及和科研合作单位对发票类型的需求。

二、政策建议及引申思考

1.加强与当地税务机关的联系。

高校应加强与税务部门及其他高校之间的联系,互相交流自己的院校在当地进行“营改增”过渡的步骤和办法及具体的业务处理,实行“营改增”过程中出现的问题和解决问题的措施,多借鉴一下其他高校好的思路以及合理的会计处理方法,避免走弯路,重复犯错,节约运行和实际操作成本,共同推进“营改增”工作的顺利进行。

2.加强发票管理,严格退票程序。

“营改增”后,高校使用的增值税费发票包括增值税普通发票和增值税专用发票,高校开具的增值税发票必须通过增值税防伪税控系统开具。税务部门对增值税费发票(包括增值税普通发票和增值税专用发票)的开具、使用、管理和稽查比营业税发票更加严格。由于增值税发票的退票与更换手续繁琐,一旦受票甲方信息不符造成退票,需报送所在市税务部门审批备案,无正当理由税务部门不予审批。因此发票一经开出,无正当理由不得退换发票。确属正当理由需要退换的,须填写《增值税专用发票拒收证明》。在发票开出的当月可办理退票手续;跨月不超过180天内办理退票手续的,须持发票一式三联及《增值税专用票拒收证明》去当地国税局办理退票手续。若手续不齐全及超过180天的税务局不予办理。未经税务部门批准退票的不得重新开具发票。

3.严格把关合同以及开发合同的认定程序。

科研管理部门和科研项目负责人应该做好法规制度和财经政策的宣传解释工作,把好科研第一道关口,规范科研合同的内容,使用国家统一制作的标准合同文本,由科研管理部门代表学校按规定订立合同,由学校法人或委托人签字,加盖学校公章。由于开发合同可开具增值税普通发票,免征增值税,可给科研人员带来税收优惠。今后国税局将对省科技厅认定的免税合同进行认定,如发现有不符合免税条件的,会要求补缴税金及罚金。因此严格把关合同,使得科研项目合同的内容逐步规范、详实,符合国税局的要求和规定。

4.增值税按科研项目管理,合理支出。

在“营改增”政策调整后,一般高校都在“增值税”下设立了销项税与进项税科目两个二级科目,实现了全校总体增值税的核算,但还没有做到增值税按项目管理。应对横向科研的账务处理进一步细化到应纳增值税款按科研项目实行独立核算,做到合理支出。首先,应对不同的科研项目实行预算管理,预算中对合同开具发票应该支付的增值税额进行控制;在预算内报销,科研人员取得的增值税专用发票必须是与该合同相关的,而且是在预算内的可准备报销,进项税额准予抵扣。

5.取得过渡性财政扶持资金。

财务工作论文范文第8篇

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2、下面就EXCEL在财务工作中的应用从两个方面做一下介绍

2.1从实践应用层面谈EXCEL在财务工作中的应用领域.

个人觉得:从实践应用层面看,财务人员运用EXCEL的领域大致可分为三个:

2.1.1EXCEL在财务会计中的运用。

在这个层面上,是对Excel电子表格软件基本功能的使用,如数据输入,公式填充,条件格式,查找和替换,有效数据,数据的自动筛选,分类汇总,合并计算和简单的数据透视表和图表功能的应用。涉及的函数,一般仅限于常用的10个左右的数量,而很少涉及数组公式。例如:根据我国会计准则要求,企业应当对所有的固定资产计提折旧费用。一般来说,企业在用的固定资产(包括经营用的固定资产、非经营用的固定资产和租出去的固定资产等)均应计提折旧。具体范围包括:房屋和建筑物;在用的机器设备、运输车辆、电器设备、季节性停用和大修理停用的设备;以及以经营租赁方式租出的固定资产和融资租入方式租入的固定资产等。固定资产计算折旧,需要每个月进行一次,但由于工作量大,在手工处理方面繁琐。为了简化计算过程,可以将固定资产进行类别的划分,首先计算出每一类固定资产的月折旧额,然后再加以计算出所有固定资产的每月折旧额。但这种计算方法大大减少了折旧费用的准确性,如果采用计算机就可以很容易地解决这个问题了。Excel函数中主要有四个函数可以用来计算固定资产折旧。可用于计算的固定资产折旧。(1)直线法SLN;(2)双倍余额递减法DDB;(3)固定余额递减法DB;(4)年数总和法SYD。通常,使用Excel在财务会计中的应用实际上是将Excel用于日常的会计核算,主要的目的是帮助会计人员提高工作效率。每个人都有体会,很多会计基础工作,有的财务人员需要花一个星期才能做好,但是有的财务人员只需三小时,这中间就是效率的差异问题。

2.1.2EXCEL在管理会计中的运用。

在这个层面上,我认为不能没有Excel电子表格软件在中、高端功能中的应用,如数据透视表及图表的高级应用,高级筛选,单变量求解,模拟运算表等,有时可能会涉及到需要写一个简单的宏代码或自定义函数和数组公式的应用。用户可能经常会制作一个全面的解决方案,整合Excel电子表格软件的各个功能。而将Excel电子表格软件应用到管理会计中,实际上就是运用EXCEL让数字自己开口说话,为用户提供了强大的数据决策支持,能够解决工作效率问题。

2.1.3EXCEL作为企业信息系统的重要组成部分。

大家众所周知,构成大型企业信息系统的核心是ERP系统,但是ERP系统不是万能的,企业信息系统好比是我们国家的交通网络,ERP系统好比是这个网络中的干线(如高铁和高速公路等)。但我们的出行很多时候不能寄希望于我们的目的地位于高铁车站附近。所以在主干线之外,还需要修建很多国道,省道,乡道,这样才能做到对老百姓出行的全方位支持。企业信息系统亦是如此,单靠ERP系统里提取出来的数据就能够直接为管理决策服务,本人认为是非常不现实的,所以EXCEL第三层次的应用就是作为企业信息系统的重要组成部分,与ERP各个模块相辅相成,点对点地为管理者提供信息决策支持。

2.2从技术层面谈财务工作运用EXCEL的层次。

从技术层面上讲,要达到一定的水平,除了需要使用到前面提到的功能之外,还要使用Excel电子表格软件的数据查询功能,可以从其他应用程序(如SQL数据库和Oracle数据库中直接访问),而且还要编写SQL查询语言,等等。对Excel电子表格软件用户应用水平的划分观点我完全同意:初级,中级,高级。初级层次做基层工作(操作层面的工作或数据处理);中级的操作包括:简单的数据采集,简单的数据汇总及报表提取工作(数据和简单的数据分析处理);高级水平是为领导决策提供数据(数据分析)。下面就每个层次的内容进行一下简要的介绍:初级层次的主要角色是一般员工,他们的主要工作是根据给定的格式输入数据,收集,整理,排版,计算。场景如下:秘书按照上级领导给定的表格样式,将数据录入或向其他人员汇总数据后将数据录入,整理,然后对数据表格添加一些美化格式后(添加标题,设置字体,边框,设置页眉和页脚等)提交给领导;人事部门定期按固定格式计算人员薪酬后提交给财务部门,然后由财务部门核发工资;财务,规划,营销专家定期向有关领导报告生成固定格式的报告。这一级别的Excel用户,他们需要了解Excel电子表格软件基本数据输入,处理,生成图表等功能。中级水平的主要角色是基层管理者。他们的主要工作是处理数据,读懂下级提交上来的数据报告,同时,对数据报告进行分析。通过分析的结果来管理下属;并定期提交相关数据报告给上级,报告工作状态。场景如下:项目经理收集各种项目状态数据报告,判断分管项目的实施情况,并对存在的问题提出解决方案,风险分析,以及应对方案给项目管理办公室和领导。通过对不同层次的划分可以看出,作为管理者来说,Excel电子表格软件是一款必要的工具,并且使用它能够进行主要的数据分析工作。使用Excel电子表格软件数据分析功能有两个前提:一是理解业务和过程分析的方法及存在的问题;二是如何利用Excel电子表格软件来设计原始表格让下属去收集相关数据资料。高级层面的主要角色是中,高层管理者,他们的主要工作就是开发各种原始Excel电子表格软件表格格式,定期报告的格式,并制定原始数据处理,生成,上报的工作流程;分析下属提交上来的数据报表,并进行归纳分析,发现其中各项工作的状态及隐藏的管理问题,然后就发现的问题制定相应的解决方案,并实施解决,对员工存在的问题协助其解决;向公司决策层提供各类决策经营数据。

3、结语

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